Gênero e Trabalho: notas sobre alguns desafios da modernidade para a liderança feminina

Autores

DOI:

https://doi.org/10.47236/2594-7036.2022.v6.i4.73-83p

Palavras-chave:

Gestão Feminina. Liderança. Mulheres. Organização.

Resumo

A gestão feminina possui características particulares que foram socialmente construídas e que, ao longo do tempo, moldaram um estilo de liderança específico. Diante disso, esta pesquisa visa identificar os fatores que agem sobre a permanência das mulheres em cargos de gestão, a fim de compreender como se constroem atualmente as carreiras profissionais de mulheres no mercado de trabalho. Em termos metodológicos, foram realizadas entrevistas por meio de questionários estruturados aplicados a 15 gestoras de diferentes ramos de atividades no município de Tangará da Serra (MT), no primeiro semestre de 2020. Os resultados apontaram as dificuldades das gestoras em equilibrar os papéis sociais que desempenham, o peso da responsabilidade sobre a liderança feminina nas empresas, a importância que atribuem ao cargo, os mecanismos usados para manter em harmonia a vida pessoal e a profissional (através da divisão de responsabilidades, agendamentos de atividades, diálogo familiar e organização) e, ainda, que elas abdicariam do cargo por questões familiares e salários incoerentes com a posição.

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Biografia do Autor

Adilson Vagner Oliveira, Instituto Federal de Mato Grosso

Doutorado em Ciência Política pela Universidade Federal de Pernambuco (2018). Mestrado em Estudos Literários pela Universidade do Estado de Mato Grosso (2013), Especialização em Metodologia do Ensino de Português e Literatura pela Fael (2011) e Educação Profissional pelo IFMT (2012). Graduação em Letras Inglês/Português pela UNEMAT (2007). Pesquisador do Programa Institucional de Iniciação Científica (PROIC) do Instituto Federal de Mato Grosso e coordena o Grupo de Pesquisa Literaturas Africanas: história, política e sociedade (2017/2019). Atualmente exerce o cargo de Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos no Campus Avançado de Tangará da Serra. Possui experiência nas áreas de Ensino de Literatura e Línguas Estrangeiras, Literatura Comparada, Metodologia de Pesquisa Científica, Estudos Culturais e Pós-coloniais.

Eunice Ramalho dos Santos, Instituto Federal de Mato Grosso

Graduada em Gestão de Recursos Humanos.

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Publicado

2022-10-27

Como Citar

OLIVEIRA, Adilson Vagner; DOS SANTOS, Eunice Ramalho. Gênero e Trabalho: notas sobre alguns desafios da modernidade para a liderança feminina. Revista Sítio Novo, Palmas, v. 6, n. 4, p. 73–83, 2022. DOI: 10.47236/2594-7036.2022.v6.i4.73-83p. Disponível em: https://sitionovo.ifto.edu.br/index.php/sitionovo/article/view/1232. Acesso em: 14 jun. 2025.

Edição

Seção

Artigo Científico