Apropiación psicosocial de sistemas de producción flexible en organizaciones industriales
DOI:
https://doi.org/10.47236/2594-7036.2026.v10.1907Palabras clave:
Apropiación, Cambio organizativo, Producción flexible, Psicología del Trabajo, TecnologíaResumen
Esta investigación analiza cómo los trabajadores se adaptan psicológica y socialmente a los sistemas de producción flexibles en entornos industriales. El objetivo principal es comprender cómo los empleados interpretan y ajustan sus prácticas cuando se introducen nuevas tecnologías de producción. Mediante un enfoque cualitativo y crítico, basado en la psicología del trabajo y el análisis institucional, el estudio busca desentrañar las dinámicas individuales y grupales que surgen durante los cambios tecnológicos. La recopilación de datos incluyó entrevistas semiestructuradas, observaciones in situ en una empresa metalúrgica de tamaño medio y análisis documental. Los hallazgos revelan que la apropiación tecnológica va más allá de la mera capacitación técnica; abarca procesos simbólicos de resistencia, negociación y redefinición de roles profesionales. Los estilos de gestión y el entorno laboral general influyen significativamente en el éxito o el fracaso de estas adaptaciones. El estudio concluye que la producción flexible, cuando se implementa sin oportunidades para el diálogo y la toma de decisiones compartida, suele generar tensiones psicológicas y sociales que sofocan la innovación y el compromiso de los empleados. Una comprensión crítica de estos procesos es fundamental para desarrollar políticas organizacionales que prioricen el factor humano y la sostenibilidad a largo plazo del trabajo.Descargas
Métricas
Citas
ADATTIL, Pratheep; THORVALD, Peter; ROMERO, David. The socio-technical nexus in smart manufacturing: a mediating framework for human-centric adoption. Journal of Manufacturing Systems, v. 72, p. 1-15, 2024.
ANTUNES, Ricardo. O privilégio da servidão: o novo proletariado de serviços na era digital. São Paulo: Boitempo, 2020.
BETZ, Martin; TAFFASH, Jamal. Human factor integration in flexible automation: A comparative study of small and medium enterprises. International Journal of Industrial Engineering and Management, v. 10, n. 1, p. 1-12, 2021.
BRAUN, Virginia; CLARKE, Victoria. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, v. 3, n. 2, p. 77-101, 2006. DOI: https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
CHANLAT, Jean-François. O desafio da flexibilidade: reflexões sobre o trabalho na sociedade contemporânea. São Paulo: Atlas, 2019.
DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2015.
DIAS, Ricardo; OLIVEIRA, Sandra. Organizational and cultural factors in flexible operations: a review in developing countries. Journal of Operations Management in Emerging Economies, v. 15, n. 3, p. 150-165, 2021.
EREN, Osman. Technology adoption in SMEs: The role of human resource challenges and cultural barriers. Journal of Small Business Management, v. 54, n. 1, p. 115-130, 2016.
ENRIQUEZ, Eugène. Da horda ao estado: psicanálise do vínculo social. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2018.
FRANCO LUCHERINI, Francesco; RAPACCINI, Michele. Lean and agility in SMEs: A cautious cost-benefit analysis. International Journal of Operations & Production Management, v. 37, n. 1, p. 104-123, 2017.
HÖSE, Martin et al. Manufacturing flexibility and the psychosocial environment: The impact of advanced manufacturing technologies. European Journal of Industrial Engineering, v. 17, n. 4, p. 450-475, 2023.
LIPIETZ, Alain. Miragens e milagres: problemas da industrialização no Terceiro Mundo. São Paulo: Loyola, 2018.
MENDES, Ana; CODO, Wanderley. Psicologia, trabalho e gestão. 2. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2019.
MITTAL, Saurabh et al. A systematic literature review on smart manufacturing adoption in SMEs: Frameworks, barriers, and challenges. Journal of Manufacturing Systems, v. 51, p. 134-150, 2019.
RAGMOUN WIDED, Ben. The role of human capital and employee engagement in the adoption of digital technologies in SMEs. International Journal of Innovation Management, v. 26, n. 1, p. 2250005, 2022.
RAMIREZ DURÁN, Carlos; BERGES, David; ILLARRAMENDI, Oihane. Adapting Industry 4.0 to resource-constrained SMEs: The role of competence and organizational maturity. Technological Forecasting and Social Change, v. 190, p. 122421, 2024. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.122421
SATO, Leny. O trabalho e o sofrimento psíquico. São Paulo: Editora da Universidade de São Paulo, 2021.
SCHWAB, Klaus. A quarta revolução industrial. São Paulo: Edipro, 2021.
SUH, Eun-Jung; LEE, Kyoung-Hoon. Modularity and sustainability strategies in SMEs: The critical role of human appropriation. Journal of Cleaner Production, v. 187, p. 890-901, 2018.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Hernan Cornejo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Permite el intercambio, la adaptación y el uso para cualquier fin, incluso comercial, siempre que se otorgue la debida atribución a los autores y a la Revista Sítio Novo.
Los autores declaran que el trabajo es original y que no ha sido publicado previamente, ni total ni parcialmente, salvo en servidores de preprints reconocidos, siempre que se declare, y que ningún otro manuscrito similar de su autoría se encuentra publicado ni en proceso de evaluación por otra revista, ya sea impresa o electrónica.
Declaran que no han violado ni infringido ningún tipo de derecho de propiedad de terceros, y que todas las citas en el texto son hechos verídicos o están basadas en investigaciones con exactitud científicamente comprobable.
Los autores conservan los derechos de autor de los manuscritos publicados en esta revista, permitiendo el uso irrestricto de su contenido, siempre que se cite adecuadamente la autoría original y la fuente de publicación.
